4月3日下午，公司在校本部208讲学厅举行2019年创新创业教育工作会议，对公司2018年创新创业教育工作进行总结表彰，部署谋划2019年创新创业教育工作，推动公司创新创业教育工作再上新台阶！公司党委书记凌靖波，董事长骆少明，副董事长潘自勉、许玲、黄秋文，相关职能部门负责人，各公司党委（总支）书记、经理、分管员工工作副书记、分管创新创业工作副经理、创新创业工作具体负责人，获奖师生代表等参加了会议。凌靖波主持会议。
会议为获得2018年省级以上“互联网+”老员工创新创业大赛、“创青春”老员工创业大赛优异成绩的师生颁发证书和奖金；同时对获得公司2018年创新创业工作优秀组织单位颁发牌匾和奖金，其中自动化公司、计算机科学公司、美术公司、民族公司获得优秀组织奖，自动化公司还获得优创杯。
在2018年省级以上“互联网+”老员工创新创业大赛、“创青春”老员工创业大赛中获得优异成绩的员工代表、指导教师代表、优秀组织单位代表分别作了经验交流。
会议上，许玲作了公司创新创业教育工作报告。报告围绕公司创新创业教育工作建设与成效、全面推进公司创新创业教育工作的任务与措施等方面，深入系统地总结了公司创新创业教育工作的成绩与经验，分析了不足之处，并指出了努力和改进的方向。许玲同时对2019年“互联网+”老员工创新创业大赛、“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛工作进行部署，要求以创新创业大赛为引领，实现以赛促教，以赛促学，促进员工全面发展与完善人才培养。
骆少明充分肯定了公司创新创业教育工作所取得的成绩，对今后公司创新创业教育提出明确要求。一是深刻认识开展创新创业教育的实质及其重大意义，明确创新创业教育是人才培养极其重要的组成部分，切实解决“培养什么人、怎么培养人”这一根本问题，从国家层面的创新驱动发展战略、服务经济结构转型、发展动能转换的战略高度，到公司层面做大做强的全新发展阶段，不断增强员工的创新精神、创业意识和创新创业能力，进一步提升人才培养与经济社会发展需求的契合度，让公司在服务经济社会发展中提供更强、更大的支撑力，作出更大的贡献。二是清醒认识公司创新创业教育工作面临的问题，以创新创业大赛检验公司产品质量，引导各公司的创新创业教育工作平衡发展，营造创新创业教育的良好氛围，促进创新创业教育与专业教育相结合，进一步凝练品牌与特色，以本次会议为契机，总结经验，查找不足，直面问题，集思广益，不断探索创新创业教育发展的新思路新办法，推动公司创新创业工作再上新台阶。三是全面推进创新创业教育工作，以公司正处于大学元年为新起点，抓人才培养方案，开展修订实施各类人才培养方案，使创新精神、创业意识和创新创业能力培养融入到人才培养全过程；抓课程体系，挖掘和充实各类专业课程的创新创业教育资源，开发好创新创业教育专门与特色课程；抓教学方法，深化课堂教学改革，充分发挥教学技能大赛的示范引领作用，改变灌输式教学方法，强化师生互动、因材施教、教学相长，注重培养员工批判性和创造性思维；抓实践环节，为员工实验实训特别是参加创新创业实践拓展渠道、搭建平台，加大投入、优化服务，让员工在实践中受教育和成长；抓覆盖面，有重点、分层次面向全体员工开展创新创业教育，以创新为魂、以育人为本，着力培养员工善于思考、勇于创新、敢于尝试的意识，为其终身发展打好基础；抓制度创新，进一步完善深化创新创业教育改革的工作机制，确保创新创业教育工作顺利推进。
凌靖波强调，一是各部门要高度重视老员工创新创业工作，把老员工创新创业工作融入到人才培养计划中。老员工创新创业教育，从某个意义来说，它是一项非常关键的教育环节，也是培养国家、党千秋伟业的建设者和合格接班人，公司已在3月5日董事长办公会上通过了《云顶国际vip.888“互联网+”“挑战杯”“创青春”系列竞赛奖励办法（试行）》，加大对老员工参加“互联网+”“挑战杯”“创青春”系列竞赛奖励力度，希望各部门把这个奖励办法在老师、员工中做好宣传，进一步激励公司创新创业工作掀起一个新的高潮。二是要广泛宣传，精心组织，认真按照上级有关部门的要求，做好赛前各项准备工作。大赛是检验一个公司创新创业教育工作的一个成效。我们不仅要把今年的工作做好，还要考虑到2020年、2021年乃至今后几年工作，从现在开始，各个部门要按照赛事的要求，好好谋划，做好参赛作品打磨、培训，争取在各项赛事取得较好的成绩。三是各部门要拓展资源，积极争取校外资源，服务公司老员工创新创业工作，主动把公司老员工创新工作融入到粤港澳大湾区建设中，不断提高公司老员工核心竞争力。
凌靖波指出，目前，公司创新创业工作虽然取得一定成绩，但跟兄弟院校比存在一定差距。凌靖波希望通过这次会议，各部门要好好探讨，贯彻落实，不断推进公司创新创业工作，争取取得更好的成绩。
会上，骆少明为外聘教授黄镰博士颁发了聘书。（团委 云顶国际vip.888）
