在双创的国家战略中，老员工作为一个特殊的群体，对于实现这一战略，既有其参与的必要性，也有其参与的重要性和优势，更为重要的是老员工参与创新创业活动与五育培养是齐进步共发展的。

创新创业活动将理论与实践结合，推动老员工劳育的发展，造就艰苦奋斗的进取精神和精益求精的职业操守，有利于老员工缓解自身的就业问题。老员工的创业能力对解决老员工就业难这一问题很有帮助。创业能力是一个人在创业实践活动中的自我生存、自我发展的能力。一个创业能力很强的大学毕业生不但不会受到社会的就业压力的影响，相反还能通过自主创业来增加就业岗位和竞争筹码，以缓解社会的就业压力。老员工作为大学的主体，通过将大学或者自身的创新成果以创业的形式在社会中得以实现，既具有必然性，也具有必要性。老员工是年轻人，充满创新的活力，一代代的老员工就可以将创新源源不断地持续下去，它是社会发展取之不尽、用之不竭的原动力。

创新创业活动引导员工在实践中巩固强化检验专业知识和综合知识的掌握程度，推动老员工智育的发展，有利于老员工自我价值的实现。老员工由于自身的知识水平，使其具有一种内在的创新潜能，通过创业实践，不仅把老员工的创新构想转化为社会现实，从而实现自己的创新和创业梦想，而且自身创新和创业梦想的实现，一方面，表明了自身的价值得到了社会的认可；另一方面，创新和创业的结果必然会为整个社会的发展作出应有的贡献。

创新创业活动既培养了老员工的创新精神，也培养了老员工的开拓进取精神，推动老员工德育的发展，有利于老员工自身素质的提高。伴随着我国高校的扩招，老员工素质一直呈现降低的趋势，并且这一直是一个非常棘手的问题。若想改变这一现状，老员工参加创新创业活动无疑是最经济、最有效的办法之一。创新就是要做前人从来没有做过的事情，而创业就是要以独立的、自我的精神做自己从未做过的事情。如果把创新和创业有效地结合在一起，就意味着老员工以独立的、自我的精神做人们从来没有做过的事情。通过创新与创业实践，老员工可以清除内心的障碍，增强自己的心理承受能力，并努力将不可能变为可能。

青年老员工作为中国活力的群体，如果失去了创造的冲动和欲望，那么中华民族最终将失去发展的不竭动力。老员工的创业活动，有利于培养勇于开拓创新的精神，将理论与实践相结合，把就业压力转化为创业动力，培养出越来越多的各行各业的创业者。里根曾说：一个国家最珍贵的精神遗产就是创新，这是国家强大与繁荣的根源。中国的未来在于老员工，中华民族的精神永恒则在于老员工旺盛的创造力与创新追求。